Bærekraftig arbeidsgiver
PostNord Strålfors har et trygt og godt arbeidsmiljø. Vi har et helhetlig syn på helse, der både fysisk, psykisk og sosial trivsel er viktige faktorer.

Sikkerhetsevalueringer
PostNord Strålfors arbeider med kartlegging og risikoanalyser for å håndtere og minimere risikoer på arbeidsplassen og hindre yrkesskader og sykdom. I alle avdelinger føres det et kontinuerlig tilsyn med lokaler, maskiner og arbeidsstasjoner, samtidig som det gjennomføres andre beskyttelsestiltak.
Arbeidsvilkår
Alle våre medarbeidere har rett til å melde seg inn i foreninger og organisasjoner og til å organisere seg i fagorganisasjoner. Vi respekterer retten til kollektive forhandlinger og retten til å underskrive kollektivavtaler. Kravene i ILOs kjernekonvensjoner skal overholdes dersom de går lenger enn nasjonal lovgivning.
Mangfold, likhet og inkludering
PostNords arbeid for likestilling og mangfold tar utgangspunkt i at menneskers forskjeller bidrar til å gjøre en arbeidsplass attraktiv og dynamisk. Alle medarbeidere har rett til å bli respektert. Ingen medarbeidere skal krenkes, diskrimineres eller trakasseres på noen måte, av noen grunn eller i noen sammenheng.
Initiativet Move – Change for Diversity har som formål å sette fokus på mangfold i hele PostNord-konsernet.
For å øke likestillingen ble det i 2010 besluttet at 40 prosent av PostNord-konsernets sjefer og ledere skal være kvinner. PostNord Strålfors nådde det målet i 2017. Det ble nådd ved å utlyse lederstillinger både internt og eksternt og med ambisjonen om at det ved all rekruttering skal være både kvinner og menn blant sluttkandidatene.